Abmahnung im Arbeitsrecht – richtig reagieren

Eine Abmahnung kann erhebliche Auswirkungen auf ein Arbeitsverhältnis haben und unter Umständen eine spätere Kündigung vorbereiten. Arbeitnehmer sollten daher prüfen lassen, ob die erhobenen Vorwürfe berechtigt sind.

Je nach Situation kann eine Gegendarstellung sinnvoll sein oder die Entfernung einer unberechtigten Abmahnung aus der Personalakte verlangt werden.

Auch Arbeitgeber sollten Abmahnungen sorgfältig und rechtssicher formulieren, damit Pflichtverletzungen eindeutig dokumentiert werden.

Rechtsanwalt Samuel Tieben berät Arbeitnehmer und Arbeitgeber bei Kopp und Partner in Meppen rund um Abmahnungen und die daraus folgenden arbeitsrechtlichen Möglichkeiten.

Vereinbaren Sie einen persönlichen Beratungstermin in Meppen.